人才測評：

•  元生eHR人力資源軟件的人才測評系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)完全符合當今主流的人才測評、心理測評的科學邏輯。系統(tǒng)開發(fā)過程中，IT技術(shù)專家與心理學專家共同分析了卡式心理測評，MBTI測評理論，職業(yè)勝任特征測評等多項典型的測評方法，并提煉出一套靈活的測評思路。不僅可以實現(xiàn)各種規(guī)范的心理學測評，也可以由企事業(yè)單位根據(jù)自己的規(guī)則經(jīng)驗定制人才測評邏輯。

• 系統(tǒng)采用了大量的自定義技術(shù)，其中，測評結(jié)論的自定義是本系統(tǒng)最重要的功能。該功能是產(chǎn)品的核心價值，也是產(chǎn)品的鮮明特色，目前同類市場上尚不存在與之類似的模塊。

• 用戶可以對題庫、試題、試卷、考試、測評指標，測評結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵場景進行完全的自定義。全圖形化操作，簡單易用，功能強大。

• 與本系統(tǒng)配套推出的還有一系列實用題庫，在人才招聘，人才測評等方面有極高的實用價值。這些題庫一部分是數(shù)位心理測評專家，結(jié)合多年的實踐經(jīng)驗開發(fā)的，另一部分是由使用本產(chǎn)品的企業(yè)單位提供的，都具有很高的可用性。

• 本系統(tǒng)不僅在“考試測評”的核心功能上具有積累與創(chuàng)新，在產(chǎn)品如何與企業(yè)相結(jié)合方面也有匠心獨具的設(shè)計思路。不僅提供了考試報表、考試評論、統(tǒng)計分析和短信平臺等多項功能支持企業(yè)應(yīng)用，而且還提供了靈活的權(quán)限體系供企事業(yè)單位重組各項功能。本系統(tǒng)部署方便，思路清晰，可以快速實現(xiàn)與企業(yè)用戶的應(yīng)用整合。