組織架構(gòu)：

      嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織架構(gòu)權(quán)限體系及可視化組織架構(gòu)展現(xiàn)，幫助企業(yè)輕松掌控組織結(jié)構(gòu)，合理規(guī)劃組織未來。組織架構(gòu)時(shí)間切片，
為企業(yè)留存歷史組織信息，把脈組織管理問題，幫助企業(yè)鑒古通今，始終以高效的人才體系，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)！
 

     可視化組織架構(gòu)管理    

◎ 支待多種基本組織模式：直線式、職能式、直線職能式、制業(yè)部式

◎ 多層級(jí)的集團(tuán)化組織架構(gòu)管理

◎ 快速滿足組織的成立、拆分、合并、撤銷

◎ 按時(shí)間軸任意查看組織架構(gòu)時(shí)間切片，掌握組織成長(zhǎng)歷程

◎ 配合精細(xì)的組織權(quán)限控制體系， 實(shí)現(xiàn)覆蓋全集團(tuán)的組織管理

    多層級(jí)組織架構(gòu)圖    

◎ 多層級(jí)的組織架構(gòu)圖，可進(jìn)行層層分解和匯總計(jì)劃。

◎ 可視化組織編制管理，編制、實(shí)編、超編、缺編。

◎ 一鍵穿透在編人員、人事信息、編制分析。

◎  可隨時(shí)對(duì)職數(shù)、超編、缺編、在編等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和預(yù)警提示。

    分級(jí)分類的職位體系    

◎ 分支機(jī)構(gòu)可建立不同崗位方案，  以事設(shè)崗，以崗定人

◎ 可隨時(shí)對(duì)職數(shù)、超編、缺編、在編等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和預(yù)警提示。

◎ 薪酬福利、休假標(biāo)準(zhǔn)等支持按照崗位體系分級(jí)管理

◎ 部門、崗位類別、崗級(jí)、崗位職責(zé)的精細(xì)管理讓組織分工更明確

◎ 任職要求、考核標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位職責(zé)，直接對(duì)接招聘流程、績(jī)效考核、培訓(xùn)計(jì)劃。