能力素質(zhì)：

• 元生eHR人力資源軟件之能力素質(zhì)模型是幫助企業(yè)從實現(xiàn)組織目標，提高業(yè)績的角度出發(fā)，提高人員選拔、培養(yǎng)、調(diào)用、提升等方面工作效率的先進工具，通過研究、實踐依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，制定出員工完成工作目標所需的能力素質(zhì)模型.能力素質(zhì)模型可自定義能力素質(zhì)指標庫及相應(yīng)的素質(zhì)指標、指標級別，素質(zhì)指標類型等，并將定義好的素質(zhì)模型信息應(yīng)用到各業(yè)務(wù)模塊中，實現(xiàn)人崗匹配，合理用才。

• 系統(tǒng)支持根據(jù)每個職位對其任職所需的核心素質(zhì)及素質(zhì)層級要求，從素質(zhì)詞典中選擇相應(yīng)素質(zhì)指標分配到職位，建立職位的能力素質(zhì)模型，以及將職位能力素質(zhì)模型自動分配到職位說明書的能力素質(zhì)要求中，建立職位任職者素質(zhì)衡量標準，為職位招聘、任職者能力素質(zhì)評估提供依據(jù)；

• 系統(tǒng)支持根據(jù)員工的實際能力素質(zhì)等級與職位的能力素質(zhì)要求（素質(zhì)模型等級）進行自動匹配，生成人、職素質(zhì)符合度分析結(jié)果，為任職素質(zhì)評價和素質(zhì)提升培訓提供依據(jù)。

• 系統(tǒng)支持根據(jù)招聘職位的能力素質(zhì)要求對應(yīng)聘者進行素質(zhì)評價，作為是否可錄用的參考依據(jù)，提高招聘的針對性及有效性。如果該應(yīng)聘人被錄用，其在應(yīng)聘階段的素質(zhì)評價等級可以自動結(jié)轉(zhuǎn)到其職員能力素質(zhì)等級記錄中。

• 系統(tǒng)支持針對每一條能力素質(zhì)指標建立相應(yīng)的培訓課程，以及在選擇課程培訓對象時，可以根據(jù)提升素質(zhì)的維度選擇需要培訓該課程的職員，使得培訓活動的開展更有針對性。

• 能力素質(zhì)模型在后備人才培養(yǎng)中的應(yīng)用。對于在現(xiàn)有職位上績效表現(xiàn)優(yōu)異并在相關(guān)核心能力素質(zhì)上有培養(yǎng)潛質(zhì)的職員，可納入后備人才管理。在后備人才管理過程中，可針對能力素質(zhì)與目標職位的差異有針對性地制定培養(yǎng)和發(fā)展計劃。在有合適的職業(yè)發(fā)展機會時，可以根據(jù)職位的核心素質(zhì)要求在后備人才庫中選拔合適人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才庫支持。