能力素質(zhì)：

• 元生eHR人力資源軟件之能力素質(zhì)模型是幫助企業(yè)從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提高業(yè)績(jī)的角度出發(fā)，提高人員選拔、培養(yǎng)、調(diào)用、提升等方面工作效率的先進(jìn)工具，通過(guò)研究、實(shí)踐依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定出員工完成工作目標(biāo)所需的能力素質(zhì)模型.能力素質(zhì)模型可自定義能力素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)及相應(yīng)的素質(zhì)指標(biāo)、指標(biāo)級(jí)別，素質(zhì)指標(biāo)類(lèi)型等，并將定義好的素質(zhì)模型信息應(yīng)用到各業(yè)務(wù)模塊中，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，合理用才。

• 系統(tǒng)支持根據(jù)每個(gè)職位對(duì)其任職所需的核心素質(zhì)及素質(zhì)層級(jí)要求，從素質(zhì)詞典中選擇相應(yīng)素質(zhì)指標(biāo)分配到職位，建立職位的能力素質(zhì)模型，以及將職位能力素質(zhì)模型自動(dòng)分配到職位說(shuō)明書(shū)的能力素質(zhì)要求中，建立職位任職者素質(zhì)衡量標(biāo)準(zhǔn)，為職位招聘、任職者能力素質(zhì)評(píng)估提供依據(jù)；

• 系統(tǒng)支持根據(jù)員工的實(shí)際能力素質(zhì)等級(jí)與職位的能力素質(zhì)要求（素質(zhì)模型等級(jí)）進(jìn)行自動(dòng)匹配，生成人、職素質(zhì)符合度分析結(jié)果，為任職素質(zhì)評(píng)價(jià)和素質(zhì)提升培訓(xùn)提供依據(jù)。

• 系統(tǒng)支持根據(jù)招聘職位的能力素質(zhì)要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)評(píng)價(jià)，作為是否可錄用的參考依據(jù)，提高招聘的針對(duì)性及有效性。如果該應(yīng)聘人被錄用，其在應(yīng)聘階段的素質(zhì)評(píng)價(jià)等級(jí)可以自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)到其職員能力素質(zhì)等級(jí)記錄中。

• 系統(tǒng)支持針對(duì)每一條能力素質(zhì)指標(biāo)建立相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以及在選擇課程培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，可以根據(jù)提升素質(zhì)的維度選擇需要培訓(xùn)該課程的職員，使得培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展更有針對(duì)性。

• 能力素質(zhì)模型在后備人才培養(yǎng)中的應(yīng)用。對(duì)于在現(xiàn)有職位上績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異并在相關(guān)核心能力素質(zhì)上有培養(yǎng)潛質(zhì)的職員，可納入后備人才管理。在后備人才管理過(guò)程中，可針對(duì)能力素質(zhì)與目標(biāo)職位的差異有針對(duì)性地制定培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。在有合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，可以根據(jù)職位的核心素質(zhì)要求在后備人才庫(kù)中選拔合適人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才庫(kù)支持。